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Sur un fond de respect inconditionnel et de valorisation des personnes
4 dynamiques induites d'un concept en 4 axes
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Charte de la Joliette-CSP
| La Charte de la Joliette-CSP axe son orientation et ses valeurs sur la mission spécifique d'insertion sociale et professionnelle d'adultes qui lui est demandée1. Elle est en cohérence avec celle du Centre social protestant Neuchâtel2 , dont la Joliette fait partie. |
| Dans un contexte économique exigeant accroissant les difficultés du sans emploi, la Joliette offre un cadre permettant aux personnes s'adressant à elle (stagiaires) de traverser cette période difficile. Fondée sur un respect inconditionnel des personnes et sur la valorisation des compétences, cette Charte s'appuie sur quatre dynamiques induites d'un concept général en quatre axes (cf. schéma), clés de son travail et des processus proposés3. |
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Accueil. Lieu d'écoute, de rencontre et d'échange, dans un climat de confiance, de respect et de dignité de chacun, la Joliette se situe dans une dynamique insertionnelle centrée sur la personne. Par une attitude pratiquée autant que possible par les responsables, cette approche est fondée sur le respect inconditionnel et la valorisation de chacun : respect de soi-même et de ses engagements, respect de l'autre dans sa différence, respect des valeurs et des histoires de vie de chacun. En plus de la méthodologie4, ces valeurs sont validées par un Règlement du personnel5 et un Engagement - avenant au contrat6 signé par les stagiaires. |
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Emploi temporaire. Lieu d'insertion par l'exercice d'une activité, d'un travail, la Joliette propose différents ateliers7 ou activités visant à une dynamique d'autonomie.
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Elargir des horizons, |
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proposer une palette d'activités, |
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valoriser les personnes par le développement de compétences manuelles, intellectuelles et créatives, |
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et enfin, permettre d'imaginer une démarche personnelle, une perspective nouvelle, |
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tel est le cadre de travail proposé par la Joliette, dans le but d'offrir à chacun la possibilité de re-devenir créateur de sa propre vie. |
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Orientation. Mise en place d'une dynamique de projet(s) et de formation, dans un cadre respectueux valorisant l'autonomie (projet(s) personnel(s), professionnel(s), projet(s) collectif(s)). Cette dynamique permet de donner sens à toute démarche d'insertion, qu'elle soit sociale ou professionnelle. Un accompagnement individualisé, des formations particulières à l'interne ou à l'externe, un coaching, un suivi de réseau, des stages en entreprise ou dans les milieux associatifs, la participation à des projets collectifs sont, entre autres, les éléments proposés par la Joliette. Une reformulation écrite des objectifs poursuivis est régulièrement demandée8. |
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Service à la population. Le dernier axe, mais non des moindres, est celui amenant à une double dynamique. Une dynamique de responsabilité : être conséquent, responsable de sa parole, de ses engagements, de son comportement et de ses actes. Une dynamique d'engagement au service de la société : donner une part de soi-même, de son temps, de ses compétences, contribuer au travail commun en contrepartie citoyenne, collaborer, être solidaire, être utile au monde, servir, aimer. |
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Pâques, le 4 avril 2010. |
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| 1 |
Voir aussi le document « C'est quoi l'insertion Joliette ? » |
| 2 |
Cf. Charte du Centre social protestant du Canton de Neuchâtel, 2004 |
| 3 |
Cf. aussi Méthodologie de la Joliette, version février 2006, le journal Nouvelles du CSP, édition spéciale juin 2008 et le site www.joliette.ch |
| 4 |
ibid |
| 5 |
Cf. Règlement du personnel, version corrigée d'août 2009 |
| 6 |
Cf. Engagement - avenant au contrat, version février 2010 |
| 7 |
Cf. Flyer de la Joliette |
| 8 |
Cf. Engagement - avenant au contrat, version février 2010 |
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